Mama, dziecko i powrót do pracy

Macierzyństwo pochłania dużo czasu i nie jest łatwym zadaniem żadnej matki, jednak daje wiele radości, satysfakcji, uczy cierpliwości i poznania.

Nie bacząc na to, że chcemy wychowywać dziecko, większość matek czeka powrót do codzienności - pracy, który dla niejednej kobiety jest okresem niezmiernie uciążliwym i stresującym. Każdej mamie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym przypadają ponadplanowe prawa.

Szczególnie kobieta wcześnie wracająca do pracy, posiada prawo do dwóch półgodzinnych przerw na karmienie niemowlaka.

Naturalnie wliczane są one do czasu pracy oraz mogą być scalane w jedną przerwę. Zasada ta nie przypada jednak matkom pracującym na pół etatu, w przypadku 3/4 etatu przerwa przycięta jest do pół godziny.
Urlop wychowawczy przysługuje każdemu pracownikowi, który przepracował minimum pół roku, i przysądzany jest na czas trzech lat. Skorzystać z niego może jedno z rodziców, pracodawca nie może rozwiązać umowy z taką osobą, przebywającą na urlopie wychowawczym. Zatrudniony może starać się o obniżenie wymiaru terminu pracy np. pół etatu. Urlop może również podzielić na cztery cząstki, aczkolwiek powinno się go zużytkować do skończenia przez dziecko czterech lat.
Kodeks pracy modyfikuje prawa rodziców i obowiązki pracodawcy, powinno się dokładnie z nim poznać, aby orientować się, jakie prawa na urlopie macierzyńskim i wychowawczym przysługują pracującej matce, aby nie pozostała w żaden sposób poszkodowana.